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文件

甘卫人函〔2018〕417号

关于做好 “乡镇卫生院挂职副院长”期满考核和总结回顾工作的通知

各市(州)卫生计生委、兰州新区卫计和食药监局、委属各单位::

根据省委省政府《关于扎实推进精准扶贫工作的指导意见》(甘发〔20159号)、省委组织部《关于同意省卫生计生委选派卫生计生系统干部到贫困县乡镇卫生院挂职工作的批复》和《甘肃省卫生计生系统干部基层挂职方案》,自2015年开始,省卫生计生委连续3年从全省卫生计生系统选派优秀年轻干部,到贫困县乡镇卫生院挂职副院长。现就有关事宜通知如下:

一、做好2017年选派的“乡镇卫生院挂职副院长”考核工作

()考核鉴定。各市(州)卫生计生委要尽快安排县(市、区)卫生计生行政部门,按照《关于做好卫生计生系统干部基层挂职工作的通知》(甘卫人函〔2015374号)规定的主要任务和职责要求,在81日前,对本辖区所有“乡镇卫生院挂职副院长”的驻点时间、履职情况和基层反映进行考核,作出总结鉴定,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。其中:优秀比例以县区为单位不得超过15%,挂职工作不满220个工作日(含因公出差、开会和培训)、驻点天数不足160天的,不得评为合格及以上等次。

县(市、区)卫生计生行政部门负责将本辖区挂职干部的《乡镇卫生院挂职副院长工作总结鉴定表》(附件1),于815日前分别寄送至市(州)卫生计生委和挂职干部原单位,经原单位主要领导审阅后装入干部本人档案。市州卫生计生委负责汇总本辖区挂职干部考核情况,于830日前将《乡镇卫生院挂职副院长考核情况汇总表》(附件2)报省卫生计生委人事处备案。

(二)考核结果使用。开展卫生计生干部到基层挂职锻炼,是全省卫生计生系统落实省委精准扶贫行动和干部“逢提必下”要求的具体措施,是助推扶贫攻坚、培养锻炼优秀年轻干部的具体行动。挂职人员返回原单位后,派出单位要对工作扎实、业绩突出、群众认可度高、考核优秀的干部进行重点培养,优先提拔使用;对工作不力、作风不实、基层反映不好、考核评价不合格的,不得提拔或平职转任重要岗位,不得在2018年度考核时评为称职(合格)及以上等次;挂职服务期满且考核合格的专业技术干部,视同完成支农任务。

(三)待遇保障。各派出单位要按照甘肃省财政厅《关于印发甘肃省省级党政机关差旅费管理办法有关问题解答的通知》(甘财行〔2014187);甘肃省人社厅、财政厅《关于乡镇工作补贴实施中有关问题的通知》(甘人社通〔2015252);甘肃省人民政府办公厅《关于印发甘肃省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革等实施意见的通知》(甘政办发〔2006147号);甘肃省人社厅、财政厅《关于转发人社部财政部关于完善艰苦边远地区津贴增长机制和调整艰苦边远地区津贴标准的通知》(甘人社通〔201668 号)等文件规定,为考核合格的挂职干部争取和兑现挂职补助。上述补助应由同级人社部门审核后发放,所需经费由原渠道解决。

二、做好总结回顾和典型宣传

根据《甘肃省卫生计生系统干部基层挂职方案》,乡镇卫生院挂职副院长工作已期满结束,2018年度,省上不再集中选派乡镇卫生院挂职副院长。如工作需要,各市州卫生计生委可商当地组织人事部门同意后,自行安排其他挂职工作。

经连续三年选派,全省卫生系统省市县三级一千余名干部,先后在基层乡镇卫生院挂职锻炼,在医疗医保政策宣传、加强村卫生室建设、解决村医待遇、抓好“村级三件事”、发展健康服务业和解决因病致贫返贫等方面,做了大量工作,帮助基层医疗卫生机构提高服务管理水平,帮助贫困人口解决看病就医问题,取得了一定的成绩。但同时个别地区、单位和挂职干部,也存在重视不够,能力不足,作风不实等问题。各市州、各单位要注意发现一批政治坚定、作风扎实、实绩突出的先进典型,搜集整理“乡镇卫生院挂职副院长”在基层实践中的鲜活实例和典型案例,深入挖掘“乡镇卫生院挂职副院长”服务基层、干事创业的好做法、好经验,充分运用广播、电视、报纸、网络等媒体,进行大力宣传和表彰。对发现的在挂职工作中浮而不实,弄虚作假的人和单位,要严肃处理问责。

各州卫生计生委要对三年来的乡镇卫生院副院长挂职工作进行认真总结回顾,形成专项汇报材料。既要谈成绩,总结经验,又要找差距,直面问题不足。总结报告要于830日前以正式文件形式报省卫生计生委。

    联 系 人:袁     赵振华

联系电话(传真):0931-4818116

电子邮箱:gswsjswzzh@qq.com

 

附件:附件1-乡镇卫生院挂职副院长工作总结鉴定表.xls

 

     附件2-乡镇卫生院挂职副院长考核情况汇总表.xls

 

          

 

 

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2018724

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主送:各市(州)卫生计生委、兰州新区卫计和食药监局、委属各单位:
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